Insomma, hanno già gettato la spugna, pur continuando a collaborare con l'azienda...

www.sedus.de/se/de/press/detail.php?ID=49&lang=ita
... spesso fertile terreno per il cosiddetto “licenziamento interiore” dei collaboratori, deve essere completamente sovvertita. ...
Non devo però ...: il pensiero a 4 colori ;

Max Lüscher - 1996 - Family & Relationships - 96 Seiten
Il "licenziamento interiore" Fritz Raidt è stato sociologo alle università di ...
Con "licenziamento interiore" ha indicato il rifiuto di agire di propria ...
http://books.google.de/books?id=aAiJIszvtMgC&pg=PA30&lpg=PA3...

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Note added at 8 mins (2011-07-14 10:39:19 GMT)
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p. 30: Il "licenziamento interiore"
http://books.google.de/books?id=aAiJIszvtMgC&pg=PA30&lpg=PA3...

psicologia
NON DEVO PERÒ...
essere adirato
essere deluso
essere offeso
essere scontento
Max Lüscher
Armando editore
http://books.google.de/books?id=aAiJIszvtMgC&pg=PA30&lpg=PA3...

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Note added at 12 mins (2011-07-14 10:43:21 GMT)
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Dal testo citato, a p. 30:

licenziamento interiore
= il rifiuto di agire di propria iniziativa e la mancanza di disponibilità a coinvolgersi. Soltanto perché si riceve un salario, si arriva puntuali al lavoro e si fa quello che c'è da fare. L'agire di propria iniziativa si riduce soltanto al tornare senza notevoli ritardia acasa.

L’apatia dei lavoratori!
Posted: febbraio 14, 2011 by dadepalma in Il Capitale Umano
Etichette: Davide de Palma, Il Bilancio della Forza del Lavoro, Sennett
In un libro stupendo di Sennett, dal titolo Il declino del’uomo pubblico si può leggere quanto segue :

Al di fuori del lavoro in senso stretto, è presente un “Io” attivo, mentre nel lavoro l’individuo è un “Me” passivo. La passività ha un fine funzionale. In una situazione materiale in cui personalità e lavoratore si confondono, agire come se si subisse qualcosa che non dipende dall’IO è un meccanismo di protezione. Il problema di qusta scissione dell’ “Io” attivo dal soggetto giudicato, ricompensato o criticato, è che, quando il lavoro sembra il risultato dell’esercizio delle proprie capacità, ci si trova intrappolati in una situazione contradditoria : da un lato, la posizione è un prodotto della personalità; dall’altro, sul lavoro ci si mette al riparo, comportandosi come se la propria personalità fosse l’oggetto passivo che subisce il meccanismo burocratico. La scissione del soggetto in un “Io” e un “Me” ha un’origine culturale più ampia. L’Io reale è quello delle motivazioni e degli impulsi; è l’Io attivo, che però non è attivo nella società, dove esiste invece un “Me” passivo. (…) A differenza di quanto sostengono alcuni psicologi dell’industria, che hanno attinto alla letteratura dei disturbi caratteriali per analizzare l’apatia dei lavoratori, non c’è nulla di anormale in questa scissione : è logico sentirsi così in una società che spinge la gente a interrogarsi continuamente sulla propria adeguatezza, per cui i rapporti lavorativi e sociali di disuguaglianza si strutturano sulla base di questa visione.

non piacendomi "disaffezione lavorativa", propongo questa variante, che pare essere molto diffusa:
http://www.google.it/search?source=ig&hl=it&rlz=&q="disaffez...

alcuni esempi:
http://arosioserena.wordpress.com/2011/06/26/36/
http://www.psicopolis.com/burnout/educatore.htm
http://www.resistenze.org/sito/ma/di/di/mddis0.htm

In alcuni documenti si trova "disaffezione al lavoro" come contrario di "motivazione". Direi che come significato ci siamo.

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Note added at 1 ora (2011-07-14 12:20:09 GMT)
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Si rischia la disaffezione al lavoro da chi, pur anagraficamente giovane, non vede riconosciuto alcuno "sbocco" professionale.
http://www.firenzetoday.it

Mentre L.Grasso sostiene che la disaffezione al lavoro che riscontra nelle situazioni più stressanti non è indice di scarsa motivazione ma, al contrario, ...
http://www.psicopolis.com/burnout/educatore.htm

perché lavorando sulla motivazione si contiene l'assenteismo e i casi di disaffezione al lavoro; perché i collaboratori percepiscono un management più ...
www.nomesis.it/clima02/clima02.html